怎樣體現(xiàn)員工自身的價值
2018年9月30日 08:57
作者：薛迎輝
我們每個人都希望自己獲得他人的尊重，也就是說讓別人感到自己的存在，從而實現(xiàn)自己的人生價值。那么一個人靠什么獲得他人的尊重？那就是你要對他人有所貢獻，讓周圍人員能夠從你身上獲得物資和精神上的收益，也就是對別人“有用”，從而實現(xiàn)自己的人生價值。這樣，存在才是有意義的。
實現(xiàn)自己的人生價值是與企業(yè)、社會密不可分的。實現(xiàn)人生價值是具體的不是抽象的，如果一個人不能融入企業(yè)，也不能融入社會，很難實現(xiàn)自身的價值。因為一個人的社會價值是通過企業(yè)價值實現(xiàn)的。試想，一個在企業(yè)毫無價值的人，能會得到社會上他人的尊重嗎？
在當今社會，無論從事什么樣的工作，都是為了實現(xiàn)自我價值。有時候我們只是粗淺的看到，工作是為了賺錢，可賺錢是來干什么呢?賺錢是為了讓自己過的更幸福。我們可能沒有仔細去思考我們在工作中為企業(yè)、社會做了什么事情。一個企業(yè)的發(fā)展，正是企業(yè)每一個成員實現(xiàn)價值的結(jié)果，而企業(yè)的發(fā)展，給社會、國家也帶來了稅收、就業(yè)、參與公益事業(yè)等一系列的社會效益。具體來講，帶來的這些效益都是公司每個成員努力的成果，表面是為公司做貢獻，實質(zhì)上也是對社會做貢獻。
自然界有個法則叫:適者生存。不管在任何企業(yè)中也是一樣，如果不適應企業(yè)的環(huán)境，你又怎么能生存呢?生存都成問題，又何談發(fā)展呢? 如果沒有發(fā)展，又怎么能實現(xiàn)自我價值?當然，個人的發(fā)展需要企業(yè)的支持。所謂適者當然是指彼此間的目標和價值觀念基本相同，至少要方向一致。如果是南轅北轍，彼此之間非但不會產(chǎn)生共鳴，還會讓各自的努力相互消耗，化為泡影。
那如何來實現(xiàn)自我價值呢?我認為，要與企業(yè)發(fā)展同步，統(tǒng)一于企業(yè)的發(fā)展方向，不斷提高自身的素養(yǎng)，端正工作態(tài)度，提高自己的技能和知識水平。只有這樣，員工才能在公司中得到大家的認可和尊重，說白了你只有踏實肯干，在工作崗位上做出成績，為企業(yè)做出貢獻。只有這樣，才能體現(xiàn)出你個人的價值。
同時，優(yōu)秀的員工不是被動的等待別人去安排工作，而是懂的自己應該干些什么。大家在談到崗位價值，所指的是個人主動的創(chuàng)造勞動價值，即你能為公司帶來什么價值？要有自己工作的主動性和積極性，一個人對企業(yè)的貢獻越大，你的社會價值也就越高。
此外，還要有團結(jié)協(xié)作的精神。團結(jié)協(xié)作是一切事物成功的基礎，是企業(yè)立于不敗之地的重要保證。在自己的崗位上把團結(jié)協(xié)作當成一份責任，才能與大家共同奮斗，實現(xiàn)我們的共同價值。只有實現(xiàn)了共同價值，才能實現(xiàn)個人價值。
